Leiter Instandhaltung Maschinenbau für führendes Industrieunternehmen (m/w/d)

Daily rate

1,100 EUR

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 31.12.2019

Deployment country

Germany

Deployment city

Not published

Required availability

100 %

Industry

Automotive

Function

Prduction & Assembly

Service

Operative vacancy

UNTERNEHMEN

Führendes Industrieunternehmen, mit mehreren Produktionsstandorten in Europa. An einem Standort in Norddeutschland werden Serien- und Sonderprodukte aus dem Produktprogramm des Unternehmens produziert. Zahlreiche Investitionsprogramme in die Infrastruktur des Werkes und Programme zur Sicherung der Qualität haben dazu beigetragen, den zunehmenden Herausforderungen des globalisierten Marktes gerecht zu werden. Doch Effizienzsteigerungen, die sich ausschließlich auf die Produktion konzentrieren reichen nicht mehr aus. Auch die Instandhaltung muß weiterentwickelt werden, um einen Beitrag zur Flexibilisierung der Produktion und Steigerung der Produktivität zu leisten.

 

Die Stelle, Leiter Instandhaltung ist vakant. Durch die derzeitigen operativen Anforderungen, ist es erforderlich einen externen Manager für die Zeit bis zur Festbesetzung der Stelle an Bord zu holen.

AUFGABENSTELLUNG

• ​​​​​​Führen und Coachen des Wartungs- und Instandhaltungsteams (Ingenieure, Techniker, Gewerbliche Mitarbeiter)
  
• Budgetieren von Instandhaltungsmaßnahmen einschließlich Wirtschaftlichkeitsberechnung Steuern von Kapazitäten und Budgets für Projekte, der Instandhaltung und Betriebe Vergeben von Aufträgen nach außen durchführen und kontrollieren der erbrachten Leistungen
  
• Leiten von Instandhaltungsprojekten von der Planung bis zur Umsetzung
  
• Entwickeln von anlagen- und nutzenoptimierten Instandhaltungsstrategien
  
• Laufendes Bewerten des Anlagen- und/oder Netzzustandes aus wirtschaftlicher und technischer Sicht, erkennen von Risiken /Erkennen von Revisions- und Sanierungsbedarf und verantwortliches abwickeln des Bedarfes
  
• Sorgen für die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien
  

Das Instandhaltungsteam ist mit sehr erfahrenen Mitarbeitern gut aufgestellt. Die Mitarbeiter haben häufig eine langjährige Betriebszugehörigkeit und damit tiefgreifende Kenntnisse der Anlagen sowie der Organisation und den internen Abläufen. Eine erfolgreiche Führung des Teams gelingt nur durch praxisnahe Begleitung. Die Instandhaltung ist im Benchmark zu Industrieunternehmen durchschnittlich aufgestellt und es bedarf mittelfristig einer Optimierung des Bereichs. Dazu gehört das spontane reagieren und unterstützten bei operativen Handlungsfeldern, als auch die Umsetzung von operativen Maßnahmen zur Verbesserung der Produktivität und Effizienz in der Instandhaltung.

ZIELE

• Überprüfung und Optimierung der Programme zur permanenten Wartung
  
• Reduzierung der Maschinenausfälle
  
• Betreiben aktiven Wissens Management, Transfer und Entwicklung des Teams
  
• Effizientere Führung des Teams / Einsatz nach Priorität und Notwendigkeit
  
• Einleitung von Initiativen zur Ergebnisverbesserung (resultierend aus Kennzahlen)
  
• Fachlich, prozessorientierte Unterstützung und Eskalationsmanagement
  

Personnel accountability

Not specified

Budget accountability

Not specified

ANFORDERUNGEN

• Langjährige operative Erfahrung in der Instandhaltung von mittelständischen Industrieunternehmen mit dem Schwerpunkt Maschinenbau. Beherrscht Praxis / operative Excellence in der Instandhaltung
  
• Erfahrung mit komplexen technologischen Anlagen / Laser-, Kantmaschinen und Lackieranlagen
  
• Erfahrung bei der Realisierung von Veränderungsprojekten
  
• Ausgeprägte Führungserfahrung, klares verständliches und präzises formulieren. Es ist erforderlich die richtige Balance im „Shop-Floor Management“ und der Management Verantwortung zu priorisieren.
  
• General Management Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln, Kontakt- und Kommunikationsstärke, Kosten- und Ergebnisorientierung werden vorausgesetzt.
  
• Der Manager hat Überzeugungsfähigkeit und verfügt über eine Kombination aus Kreativität, Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Veränderungskompetenz.
  
• Methodisch- didaktische Fähigkeiten
  
• Technische, komplexe Sachverhalte erfassen und lösen
  

Linguistic proficiency