HR-Mediation im Zuge von Personalanpassungen

Daily rate

1,000 EUR

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Überwiegend online / virtuell

Required availability

100 %

Industry

Services industry

Function

Human Resources

Service

Unser Mandant ist ein diversifiziertes HR-Beratungshaus, das für mehrere aktuelle Mandate HR- Mediatoren (m/w/d) ad interim sucht.

Der Mediator (m/w/d) berät Mitarbeiter hinsichtlich sozialverträglicher, finanzieller Lösungen, die der Arbeitgeber den jeweiligen Mitarbeitern gemacht hat.

Wesentliche Aufgaben

• Verantwortliche Beratung im Sinne einer Mediation im Personalumbau und Lösungssuche gemäß Arbeitgeberangeboten für den Mandanten
  
• Vertrauensbildende, einfühlsame Erstberatung des Mandanten
  
• Analyse der persönlichen, finanziellen und beruflichen Situation
  
• Datenaufnahme zur Lösungssuche mit Experten Finanzen/SozV
  
• Entwicklung von Ideen zur Lösungssuche (360 ° für den Mandanten)
  
• Erläuterung der Berechnungs- und Beratungsergebnisse
  
• Pflege des Beratungsstatus / Berichtslegung gegenüber der Projektleitung
  
• Ggf. Weitergabe von Hinweisen zur weiteren Bearbeitung an den HR-Business-Partner
  

Auf den Projekten berichtet der Mediator (m/w/d) an den jeweiligen Projektleiter und arbeitet mit den Fachberatern innerhalb eines Beratungsteams zusammen.

Der überwiegende Teil der Gespräche sowie der Vorbereitung wird aus dem Home-Office (via Webex, etc.) heraus stattfinden.

Personnel accountability

keine

Budget accountability

keine

• Mehrjährige HR-Erfahrung bei schwierigen Personalgesprächen
  
• Kenntnisse gängiger Arbeitgeberinstrumente (Abfindung, ATZ, Vorruhestand etc.)
  
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (z.B. ALG, Rente, KV)
  
• Empathie und mediative Fähigkeiten
  
• Grundkenntnisse im Einkommenssteuerrecht
  

Linguistic proficiency