General Information
Position
HR Director (m/w/d) ad interim
Daily rate
By arrangement
Expenses
plus expenses
Project duration
as of now
-
30.04.2022
Deployment country
Germany
Deployment city
Großraum Heidelberg & Remote
Required availability
100 %
Industry
Engineering
Function
Human Resources
Service
Operative vacancy
Tasks & Objectives
Tasks
Hintergrund: Die derzeitige HR Director Position wird aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre gesplittet. Am 01.05.2022 wird die zusätzlich neu geschaffene HR Position besetzt (HR-Verantwortung für Zentralfunktionen wie Entwicklung, IT, Finance und weitere).
Der heutige Stelleninhaber (künftig noch für die Supply Chain HR-seitig verantwortlich) wird vor der Splittung der HR-Aufgaben abwesend sein. Daher wird kurzzeitig ein HR-Director (m/w/d) ad interim gesucht.
Ziel: Überbrückung der Vakanz in generalistischer Funktion: Business Partner für die internen Kunden sowie Sparringspartner für das 9-köpfige Team
Kernaufgaben u.a.:
- Business Partner für alle U-funktionen in Deutschland (ausgenommen Deutschland Vertrieb und Service), gesamt 750 Mitarbeiter
- Generalistische Unterstützung im HR Department und Management des HR-Teams
- Operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Finance, IT, OEM, Marketing und weiterer Zentralfunktionen, (circa. 140 Mitarbeitende) mit Fokus Recruiting
- Unterstützung der 3 Personalreferenten, die die Entwicklung bzw. die beiden deutschen Produktionswerke betreuen
- Kommunikation mit 3 Betriebsratsgremien
- Kommunikation zur Geschäftsführung und zu den Führungskräften
- Managen von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen
- Sicherstellung, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit der Gesetzgebung, der Einhaltung von Vorschriften, der Qualität, den Richtlinien, den Geschäftsanforderungen usw. stehen
- Sicherstellen des Bonus-Prozesses (Auszahlung April-Entgeltabrechnung)
Personnel accountability
9 EmployeesBudget accountability
Not specifiedRequirements & Expertise
Requirements
- Fundierte Berufs- und Führungserfahrung im HR Management
- Erfahrung mit dem gesamten HR-Zyklus, einschließlich Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung
- Idealerweise Erfahrung im M&E-Tarif
- Effektive Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
- Erfahrungen mit HR-Systemen, im Einsatz: Persis sowie in o365
Linguistic proficiency
English
Business fluent
German
Business fluent