General Information

Position

HR Director (m/w/d) ad interim

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now - 30.04.2022

Deployment country

Germany

Deployment city

Großraum Heidelberg & Remote

Required availability

100 %

Industry

Engineering

Function

Human Resources

Service

Operative vacancy

Tasks & Objectives

Tasks

Hintergrund: Die derzeitige HR Director Position wird aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre gesplittet. Am 01.05.2022 wird die zusätzlich neu geschaffene HR Position besetzt (HR-Verantwortung für Zentralfunktionen wie Entwicklung, IT, Finance und weitere).

Der heutige Stelleninhaber (künftig noch für die Supply Chain HR-seitig verantwortlich) wird vor der Splittung der HR-Aufgaben abwesend sein. Daher wird kurzzeitig ein HR-Director (m/w/d) ad interim gesucht.

 

Ziel: Überbrückung der Vakanz in generalistischer Funktion: Business Partner für die internen Kunden sowie Sparringspartner für das 9-köpfige Team


Kernaufgaben u.a.:

  • Business Partner für alle U-funktionen in Deutschland (ausgenommen Deutschland Vertrieb und Service), gesamt 750 Mitarbeiter
  • Generalistische Unterstützung im HR Department und Management des HR-Teams
  • Operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Finance, IT, OEM, Marketing und weiterer Zentralfunktionen, (circa. 140 Mitarbeitende) mit Fokus Recruiting
  • Unterstützung der 3 Personalreferenten, die die Entwicklung bzw. die beiden deutschen Produktionswerke betreuen
  • Kommunikation mit 3 Betriebsratsgremien
  • Kommunikation zur Geschäftsführung und zu den Führungskräften
  • Managen von Rekrutierungs- und Einstellungsprozessen
  • Sicherstellung, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit der Gesetzgebung, der Einhaltung von Vorschriften, der Qualität, den Richtlinien, den Geschäftsanforderungen usw. stehen
  • Sicherstellen des Bonus-Prozesses (Auszahlung April-Entgeltabrechnung)

Personnel accountability

9 Employees

Budget accountability

Not specified

Requirements & Expertise

Requirements

  • Fundierte Berufs- und Führungserfahrung im HR Management
  • Erfahrung mit dem gesamten HR-Zyklus, einschließlich Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung
  • Idealerweise Erfahrung im M&E-Tarif
  • Effektive Kommunikationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
  • Erfahrungen mit HR-Systemen, im Einsatz: Persis sowie in o365

Linguistic proficiency

English
Business fluent
German
Business fluent