General Information

Position

Head of Corporate Development (m/w/d)

Daily rate

By arrangement

Expenses

plus expenses

Project duration

as of now

Deployment country

Germany

Deployment city

Baden-Württemberg

Required availability

100 %

Industry

Engineering

Function

Strategic Development

Service

Operative vacancy

Tasks & Objectives

Tasks

Unser Mandant, ein internationaler Maschinenbauer und Weltmarktführer in seinem Segment, sucht einen Head of Corporate Development (m/w/d) ad interim. In einer idealen Konstellation führt das Mandat zu einer Festanstellung.


Die Aufgabenstellungen sind vielfältig und zum überwiegenden Teil projekt- / programmbasierend und beinhalten u.a.

  • die Projektleitung bei Unternehmenskauf- und -verkaufsprozessen im Rahmen eines strukturierten Portfoliomanagements,
  • quantitative und qualitative Markt-, Branchen- und Wettbewerbsanalysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen, Screening der Märkte u.a. zur Identifikation neuer, disruptiver Trends,
  • Analysen und Assessment von digitalen (disruptiven) Geschäftsmodellen ,
  • das konstruktive „Vor sich hertreiben“ und Beschleunigen der Organisation, Prozesse und Strukturen,
  • kontinuierlich Initiativen konzeptionieren und umsetzen, die bsw. den Umfang und die Struktur der Wertschöpfungskette neugestalten sowie zu neuen Hard- und Software-Konfigurationen führen (Hardware-as-a-service),
  • etc..  


Ausgestaltung der Position

  • berichtet direkt an den CEO und ist Mitglied des Executive Committee
  • hat Zugriff (quasi dotted line) auf ein schlagkräftiges PMO, das derzeit 16 Teammitglieder umfasst und bsw. folgende Programme steuert und gestalte:
    • Gruppenweite Design to Cost-Initiativen
    • Einführung Six-Sigma
    • Digitalisierung-Programme
    • etc,


Personnel accountability

16 Employees

Budget accountability

keine

Requirements & Expertise

Requirements

Unser Mandant legt sehr viel Wert darauf, dass der Kandidat von seiner Persönlichkeit, seinen Fähigkeiten sowie seinem Track Record ein echter „Fertilizer“ für die Unternehmensgruppe ist. Der Kandidat muss in der Lage sein, gesamtunternehmensbezogen Veränderungsinitiativen zu konzeptionieren sowie strukturiert und kommunikativ zu begleiten.


Der ideale Kandidat

  • verfügt über einen fundierten technischen Background
  • hat bei einer führenden Beratung sowie auf C-Level in einer Festanstellung bereits vergleichbare Positionen / Aufgabenstellungen erfolgreich gemeistert
  •  verfügt über exzellente kommunikative, fachliche und mentale Fähigkeiten.

Linguistic proficiency

English
Business fluent
German
Business fluent