Aktiver Aufbau eines Talent Pools sowie Training neuer Recruiter bei einem Retailer

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 30.11.2024

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Remote / vor Ort

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Einzelhandel

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein deutschlandweit tätiges Retail-Unternehmen, sucht ab sofort einen Senior Recruiter für die Direktansprache und das Networking.

Kernaufgaben:

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
  
• Identifikation und Vorauswahl von Kandidaten
  
• Koordination von Terminen mit den Hiring-Manager/Fachbereichen und Steuerung einer zügigen Umsetzung des gesamten Prozesses
  
• Training von neuen Team-Kollegen im unternehmens-internen Recruiting Team
  

Besonderer Fokus dieser Aufgabe liegt dabei in:

• Der Identifikation von passenden Kandidaten innerhalb der Branche
  
• Der versierte Direktansprache von Kandidaten
  
• Dem Aufbau eines "Spezialisten-Talent-Pools"
  

Für diese Aufgabe ist ein moderater Stundensatz sowie eine signifikante Recruiting- Prämie pro Einstellung vorgesehen.

Personalverantwortung

keine

Budgetverantwortung

keine Angaben

• Mehrjährige Erfahrung im aktiven Recruiting und Headhunting von nicht aktiv suchenden Kandidaten
  
• Erfahrung im Recruiting von Profilen im Retail notwendig, idealerweise in der Optik- und/oder Hörakustik
  
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Recruiting Trends- und Methoden
  
• Erfahrung in der Ausbildung neuer Recruiter
  

 

Sprachkenntnisse