Personalleitung des IT-Bereichs bei einem internationalen Unternehmen

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.10.2022

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Pharmazeutische Industrie

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein internationaler Top-Player aus dem Gesundheitssektor, sucht einen "Senior-HR-Business Partner (m/w/d) IT" ad interim, um eine grundlegende Transformation (Prozesse, Strukturen, Instrumente, etc.) des IT-Bereichs sowie des Headquarters aus HR-Perspektive operativ umzusetzen.

Unserem Mandanten ist es besonders wichtig, dass der Kandidat umsetzungsstark ist, über Erfahrungen bei der Transformation von IT-Bereichen verfügt und generalistische, vielfältige HR-Erfahrungen mitbringt.

Hauptaufgaben sind:

• Entwickeln und führen mehrere Business Partner in dem Bereich
  
• HR-seitige operative Begleitung der Neuorganisation / Transformation des gesamten Bereiches „IT“
  
• Entwickeln und führen eines Talent Acquisition Teams
  
• Derzeit wird gruppenweit ein Shared Operating Center aufgebaut. Hier besteht die Aufgabe aus HR-Sicht die personelle Schnittstelle zu bilden
  
• Verantworten der laufenden Active Sourcing & Employer Branding-Initiativen
  
• Management der relevanten Stakeholder im Rahmen der Transformation / der relevanten Projekte
  

Personalverantwortung

8 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

• Breite, operative HR-(Führungs-)Erfahrungen in internationalen Unternehmen
  
• HR-relevante Erfahrungen bei IT-Unternehmen / -Dienstleistern / als HR-Business-Partner IT
  
• HR-Erfahrungen bei der Transformation von Organisationseinheiten
  
• Erfahrung mit der Motivation und Weiterentwicklung von HR-Teams
  
• Internationaler Bezug / Erfahrungen
  

Sprachkenntnisse