Führen des Talent Management bei einem internationalen Modeunternehmen

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Textilhandel

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein führendes Modeunternehmen, sucht den Senior Manager (m/w/d) Talent Management ad interim   

Kernaufgaben:

• Disziplinarische & fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting Teams (Talent Acquisition + Sourcing) sowie des Personalentwicklungsteams
  
• Aufbau einer ganzheitlich gedachten Talent Management Strategie (welche Talente benötigen wir, wie sprechen wir sie an, wie integrieren wir sie ins Unternehmen, welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es) unter Ausarbeitung einer abgeleiteten Recruiting- & Personalentwicklungsstrategie
  
• Verantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung der Recruiting- sowie Personalentwicklungsprozesse unter Berücksichtigung aktueller Trends
  
• Entwicklung eines KPI- und Data-Driven Recruiting Standards und die Ableitung von Handlungsempfehlungen für das operative & strategische Recruiting aus den gewonnenen Daten & Informationen
  
• Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
  
• Optimierung und Entwicklung neuer PE-Konzepte (z.B. Learningplattformen, Kommunikationstools sowie Führungskonzepte)
  
• Professionelle Beratung der Fachbereiche im Zusammenhang mit Personalentwicklungsmaßnahmen
  
• Verantwortlich für das Schulungsmanagement
  
• Professionelles Personalmarketing vom Ausbau und Pflege des Employer Brandings intern sowie extern inkl. Betreuung der Social Media-Kanäle und Steuerung von Social Media-Maßnahmen
  

Personalverantwortung

5 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

2 Mio. €

• Ein abgeschlossenes Bachelor oder Master Studium
  
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Management bzw. im Recruiting oder der Personalentwicklung
  
• Fundierte Fähigkeiten in der konzeptionellen Arbeit und Umsetzung strategischer unternehmensweiter Projekte
  
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
  
• Eine proaktive, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  
• Einen stark ausgeprägten Teamgedanken
  

Sprachkenntnisse