Digitalisierung von HR-Prozessen und Umsetzung von Personalanpassungen

Tagessatz

1.000 EUR

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.12.2020

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

Raum Karlsruhe & bundesweite Einsätze

Erfdl. Verfügbarkeit

80 %

Branche

Dienstleistung

Funktion

Personalwesen

Leistung

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen (3.600 Mitarbeter, 20 Niederlassungen weltweit), das einen HR-Projektleiter (m/w/d) sucht.

Bei dem Projekt geht es einerseits um das Re-engineering von HR-Prozessen und -Strukturen, die zukünftig digital abgebildet werden sollen sowie die Auswahl der entsprechenden technischen Lösung (bsw. des Frontends mit Schnittstellen zu SAP-HR; SAP ist bereits gruppenweit im Einsatz).

Zum anderen geht es - wahrscheinlich - im 3. - 4. Quartal um die Konzeption und Umsetzung von Personalanpassungen.

 Nachfolgend finden sich einige Themenschwerpunkte: 

• Konzeption und Einführung On- & Offboarding inkl. Digitalisierung
  
• Reorganisation Kundendienst
  
• Konzeption und Einführung digitaler Abwesenheitsagent
  
• Evtl. Schließen von Niederlassungen 
  
• Provisionsregelung KAM
  
• Konzepterstellung Umsetzung Home Office-Regelungen
  
• Begleitung/Umsetzung Org-Management
  

Personalverantwortung

6 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalleiter oder Führungskraft im Personalbereich
  
• Souveräner Gesprächspartner für unterschiedliche Zielgruppen
  
• Einschlägige Erfahrung in der Leitung von Projekten im HR-Bereich
  
• Erfahrungen mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie solides aktuelles Wissen im Arbeitsrecht
  
• Einsatz in mittelständischen Unternehmen mit heterogenen & dezentralen Strukturen sowie unterschiedlichen Firmen innerhalb des Unternehmens
  
• Einschlägige Erfahrungen im gewerblichen Bereich (Handel, Produktion)
  
• Erfahrung in der Einführung neuer Prozesse und Strukturen
  

Sprachkenntnisse