HR Generalist Produktionswerk

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 30.03.2018

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Metallteile

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Als erfahrener HR Manager sind Sie für alle HR-relevanten Themen

zuständig. Sie kooperieren dabei eng mit den Werksleitern in allen, auch

operativen, HR Aspekten wie z.B. Planung im Mehrschichtbetrieb eines Werkes.

Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter im Werk in

allen personalrelevanten operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Als proaktiver Manager sind Sie mit der Sicherstellung der kontinuierlichen

Verbesserung der standortspezifischen HR-Prozesse betraut. Darüber hinaus

koordinieren Sie die Schnittstelle zur Funktion Payroll in der Zentrale.

Sie unterstützen die Personal- und Budgetplanung im Rahmen der

Konzernrichtlinien und -prozesse und sind in der Lage Personalbedarfsanalysen

und Personal-Sollplanungen zu erstellen oder zu kontrollieren.

Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern gehören ebenso zu

Ihren Aufgaben wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen

Betriebsräten und Gewerkschaften (IGBCE, ERA).

Die Kommunikation und Umsetzung von Konzernrichtlinien und strukturellen

Veränderungsprozessen sowie die Ergreifung aller sich daraus ergebender

Personalmaßnahmen liegen in Ihrem Aufgabenbereich. Darüber hinaus nehmen Sie Teil an der Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten zur Nachfolgeplanung und treiben den Einsatz von Talent-

Management Systemen voran.

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

Sie verfügen über ein Hochschulstudium (BWL, Rechtswissenschaften oder

Psychologie).

Ihre Berufserfahrung erstreckt sich über mindestens 5 Jahre in der operativen

Personalarbeit, idealerweise in einem vergleichbaren Produktionsstandort oder

-werk.

Sie verfügen über fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und

Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht.

Zu Ihren Stärken zählen außerdem fundierte Kenntnisse im strategischen HR-

Management im Umfeld produzierender Unternehmen sowie Erfahrung in der

Gestaltung von Change-Prozessen.

Sie sind sowohl anerkannter Businesspartner auf Augenhöhe der

Führungskräfte innerhalb der Hierarchien im Konzern, als auch Servicepartner

gegenüber den Sozialpartnern und Mitarbeitern.

Sie besitzen einen selbstständigen, vorausschauenden und lösungsorientierten

Arbeitsstil. Bereichsübergreifendes und serviceorientiertes Denken und

Handeln sind für Sie selbstverständlich. Mit Ihrer hands-on Mentalität finden

Sie auch den direkten Weg ins Werk an die Basis.

Ihre Kommunikation ist klar und überzeugend. Sie kennen die direkten Wege zu

Ihren Gesprächspartnern im Werk und im Konzern, sind dabei gleichzeitig

flexibel, belastbar und durchsetzungsstark.

Erfahrung in internationalen Matrixstrukturen in Konzernen sowie in der

Projektleitung runden Ihr Profil ab.

Gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Sprachkenntnisse