Leitung des Bereiches HR bei einem internationalen Modeunternehmen

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Textilhandel

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein führendes Modeunternehmen sucht den Head of People (m/w/d) ad interim mit der Option auf eine Festanstellung

Kernaufgaben:

• Strategischer Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Personalthemen
  
• Fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten HR-Bereichs in Deutschland (HR Payroll & Administration, Business Partnering, Talent Acquisition, HR Controlling, HR Development)
  
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR relevanten Prozesse im Unternehmen für die jeweiligen Bereiche
  
• Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie Verantwortung für die Umsetzung von unternehmensstrategischen Vorgaben z.B. Verbesserung des Performance Managements, Talentmanagements, Kultur & Recruiting oder Digitalisierung der HR
  
• Betriebsratsmanagement
  
• Fachliche Verantwortung der internationalen HR Standorte für die Sicherstellung einheitlicher Unternehmensvorgaben und -prozesse
  

Personalverantwortung

20 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

4 Mio. €

• Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in einer führenden HR-Rolle
  
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement (HR Strategie, strategische Personalplanung, Performance Management, Talent Management, Digitalisierung von HR-Prozessen, Vergütungsstrukturen, HR KPIs)
  
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  
• Starke analytische Kompetenz mit ausgeprägter Daten- und Kennzahlenaffinität
  
• Hohe Teamkompetenz, Proaktivität sowie Gestaltungs- und Umsetzungswille
  
• Ausgeprägte Lern- und Veränderungsbereitschaft auf der Basis hoher eigener Qualitätsstandards
  

Sprachkenntnisse