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Allgemeine Projektdaten

Position

HR Generalist (m/w)

Tagessatz

750 €

Spesen

nach Vereinbarung

Laufzeit

ab sofort - 30.06.2017

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Baustoffe

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Aufgaben & Ziele

Aufgabenstellung

Für einen international tätigen Baustoffhersteller suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen Generalisten für die HR-Funktion.


Die Aufgabe umfasst die Betreuung von ca. 50 Mitarbeitern in der Holding in den Bereichen Finance, Legal/Tax/Insurance, Sales & Marketing, Communications, 70 Mitarbeitern eines Forschungs- und Entwicklungsstandortes sowie von 20 Mitarbeitern eines der vielen Produktionsstandorte des Unternehmens.


Im Einzelnen sind folgende Tätigkeiten

  • Allgemeine Betreuung von der Stellenausschreibung, Führen von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsoptionen bis hin zur Abwicklung von Austritten, Schreiben von Aufhebungsverträgen und Erstellung von Zeugnissen
  • Monatliches Headcount-Reporting sowie Erstellung von Budget und Forecasts für Headcount und Personalkosten
  • Vorbereitung der Entgeltabrechnung für die Geschäftsführer in Deutschland sowie die Mitarbeiter und Board Members an einem weiteren europäischen Standort
  • Unterstützung bei der Betreuung von Expats hinsichtlich Verträgen, Abrechnungen etc.
  • Berechnung der Boni für die Mitarbeiter des Managements weltweit sowie Vorbereitung und z.T. Umsetzung von Entgelterhöhungen und Erstellung der jeweiligen Bonus- und Entgeltschreiben
  • Berechnung der Boni für alle AT-Mitarbeiter der zu betreuenden Standorte sowie Umsetzung von Entgelterhöhungen und Erstellung der jeweiligen Bonus- und Entgeltschreiben
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Koordination und Support rund um das Thema „Psychische Gefährdungsbeurteilung“, inkl. regelmäßiger Rücksprachen mit den Moderatoren, der GF sowie der SiFa
  • Allgemeine Unterstützung des Director Group HR & Organisation

Personalverantwortung

keine Angaben

Budgetverantwortung

keine Angaben

Anforderungen und Kenntnisse

Aufgabenstellung

  • Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer umfangreichen Personalbetreuungsfunktion
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Kundenorientierung sowie Verschwiegenheit

Sprachkenntnisse

Englisch
verhandlungssicher
Deutsch
verhandlungssicher