Niederlassungsleitung im Stahlhandel

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

inkl. Spesen

Laufzeit

ab sofort - 31.12.2018

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

Großhandel (Baustoffe)

Funktion

Unternehmensführung

Leistung

Operative Vakanz

Fokus des Einsatzes auf kontinuierliche Prozessoptimierung in kaufmännischen und gewerblichen Arbeitsaufläufen sowie deren Zusammenspiel, Optimierung der internen Prozessabläufe sowie der internen Kommunikation gemeinsam mit den lokalen Führungsteam, den Vertriebsbüros. Weiterentwicklung & Aufbau des Standorts

Des Weiteren:

• Erarbeitung und Einhaltung des Niederlassungsbudgets und der Firmen-Finanzkennzahlen „KPIs Verkauf (Absatz, Umsatz, Bruttonutzen, Deckungsbeitrag, Kosten (fix, variabel),Working Capital (Außenstände/Forderungsmanagement, Lagerbestand)
• Sicherstellung der internen Sicherheitsregularien
• Betreuung von eigenen Großkunden
• Entwicklung des Marktanteil / Marktdurchdringung (Absatz Lager, Strecke, Zukauf)
• QM = Kundenzufriedenheit qualitativ / quantitativ – Erweiterung des Endkundengeschäfts
• Kontinuierliche Produktprogrammanalyse / Sortimentserweiterung
• Quantitative / qualitative Margenverbesserung
• Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der fixen wie variablen Kosten
• Personal- u. Führungsgrundsätze: Führung der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den persönlichen Zielvereinbarungen, den im Unternehmen geltenden Führungsgrundsätzen und der Unternehmenskultur

Personalverantwortung

49 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine Angaben

fachlich

• Fundierte kaufmännische Ausbildung, erfolgreich abgeschlossenes Studium von Vorteil
• mehrjährige Vertriebs- u. Führungserfahrung – Branche Stahl + Metalle wünschenswert
• Gute technische Kenntnisse / technisches Verständnis, Produktkenntnisse im Stahl von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse Schnittstellen Verwaltung/Vertrieb/Versand/Betrieb
• Gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch)
• Kennzahlen- und IT-Affinität von Vorteil

persönlich:

• Generelle Vorbildfunktion
• Zielorientiertes eigenes Handeln + Führen gemäß Prioritäten
• Verfügt über überdurchschnittliche und vorbildliche Auffassungsgabe, Urteilsfähigkeit, Initiative, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit
• Kommunikativ, hohe soziale Kompetenz
• Identifikation mit dem Unternehmen, den Unternehmenszielen und den Mitarbeitern
• Fähigkeit, Mitarbeiter im Sinne des globalen Mitarbeiterentwicklicklungsprouess zu führen und zu unterstützen:
• Erkennen und Fördern von fachlicher + persönlicher Kompetenz
• Delegieren von Verantwortung
• definiert und kontrolliert Ziele und deren Erreichung
• spricht Stärken und Schwächen an und leitet Maßnahmen ein

Sprachkenntnisse