Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtliche Begleitung eines „Einhorn“-Unternehmens

Tagessatz

nach Vereinbarung

Spesen

zzgl. Spesen

Laufzeit

ab sofort

Einsatzland

Deutschland

Einsatzort

nicht veröffentlicht

Erfdl. Verfügbarkeit

100 %

Branche

eCommerce

Funktion

Personalwesen

Leistung

Operative Vakanz

Unser Mandant, ein deutsches „Einhorn“-Unternehmen mit rasanten Wachstumsraten in Bezug auf Umsatz und Mitarbeiteranzahl, möchte sein HR-Management professionalisieren und weiterentwickeln. Dies insbesondere vor dem Hintergrund, dass sich in nächster Zeit ein Betriebsrat konstituiert.

Der Hauptfokus der Aufgabe besteht darin, das Unternehmen betriebsrats- sowie betriebsverfassungskonform auszurichten.

Da das Betriebsklima in dem Unternehmen sehr gut ist, geht es bei der Aufgabe darum, sowohl das Management als auch die Mitarbeiter und den Betriebsrat zu „empowern“, und als ehrlicher Makler und guter Kommunikator über Rechte und Pflichten aufzuklären.

Da es sich bei dem Unternehmen um ein sehr agiles Start-Up-Unternehmen handelt, muss der Interim Manager (m/w/d) das Gleichgewicht zwischen Pragmatismus und rechtlichem Rahmen schaffen.

Der Mandant hat auch ein großes Interesse, dass das Mandat in einer Festanstellung mündet, wenn alle relevanten Parameter stimmen

Personalverantwortung

3.000 Mitarbeiter

Budgetverantwortung

keine

• Vergleichbare betriebsratsrelevante Aufbauarbeit in einem exponentiell wachsenden Unternehmen geleistet
  
• Dezidierte berufliche Erfahrungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht sowie das Betriebsverfassungsgesetz
  
• Vom Arbeitseinsatz und Speed "Einhorn-kompatibel"
  
• Sehr guter Kommunikator; auch auf Englisch, da ein Teil des Managements nur englisch spricht
  

Sprachkenntnisse