Projekt № 664
Allgemeine Projektdaten
Position
HR Business Partner (m/w/d) ad interim
Tagessatz
nach Vereinbarung
Spesen
zzgl. Spesen
Laufzeit
ab sofort
-
30.09.2020
Einsatzland
Deutschland
Einsatzort
Bayern
Erfdl. Verfügbarkeit
100 %
Branche
Metallindustrie
Funktion
Personalwesen
Leistung
Operative Vakanz
Aufgaben & Ziele
Aufgabenstellung
Unser Mandant, ein diversifizierter Konzern aus der metallverarbeitenden Industrie, sucht im Rahmen einer Restrukturierung einer Business Unit einen restrukturierungserfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der die relevanten personalwirtschaftlichen Aspekte konzeptioniert und umsetzt.
Darüber hinaus ergeben sich folgende Aufgaben:
- fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit Verantwortung für Personal, Kosten, Budget
- operative Gestaltung des Personaleinsatzes, der Personal- und Organisationsentwicklung, der Entgeltgrundsätze und der Betriebsratarbeit in enger Abstimmung mit dem Vorstand, den BZ-Leitern und den Fachabteilungen
- Schaffung moderner und flexibler, personalpolitischer Strukturen/Instrumente zur bedarfs- und auftragsorientierten Anpassung der quantitativen und qualitativen Personalressourcen (Personalleasing, Mitarbeiterpool, flexible Arbeitszeitmodelle, Werkverträge, etc.)
- gestalterische und beratende Unterstützung der BU-Leitungen bei der Konzeptionierung und Umsetzung von projektbezogenen Kommunikations-, PE-, OE- und Schulungskonzepten und bei der Erarbeitung der mittel- und langfristigen Personalstrategie
- Bereitstellung und Fortentwicklung moderner Instrumente zur Unterstützung der Vorgesetzten bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben ( Potentialbeurteilung, Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung, Mitarbeiterbefragung, ...)
- zuständig für tarif-, betriebsverfassungs-, arbeits- und sozialrechtliche Fragen und Betriebsvereinbarungen
- Vertretung in Verbänden und gegenüber Behörden
- Prozesseigner der HR Prozesse in der BU
- Betreuung von Expats
- Überwachung der HR KPIs innerhalb der BU
- etc.
Personalverantwortung
5 MitarbeiterBudgetverantwortung
5 Mio. €Anforderungen & Kenntnisse
Anforderungen
Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungskraft (m/w/d), die
- bereits die HR-Leitung in einer Business Unit mit etwa 500 Mitarbeitern verantwortet hat
- die gesamte Klaviatur des modernen HR-Management beherrscht und in Unternehmen erfolgreich gestaltet hat
- Erfahrungen in komplexen, internationalen Konzernstrukturen gesammelt hat
- bereits Personalanpassungen im Rahmen von Restrukturierungen erfolgreich aus HR-Sicht umgesetzt hat
- über viel Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und allen relevanten Stakeholdern in Veränderungssituationen verfügt
- sehr umsetzungsorientiert und -stark ist sowie über exzellente kommunikative Fähigkeiten verfügt
- Industrieerfahrung mitbringt; idealerweise metallverarbeitende Industrie
Sprachkenntnisse
Englisch
verhandlungssicher
Deutsch
verhandlungssicher